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留人難還是招工難?在深聯不幸福最難!

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人氣:232發布日期 :2020-11-28 18:56【

現在很多工廠面對著一種發展窘境,那就是“招工難”。目前很多工廠都表示根本就“招不到人”,目前工廠里的主要支柱力量是來源于70后和80后,90后的身影已經不常見。而在眾多的老員工中,也會有一部分堅持不住的人,想著要離職,這樣一來,工廠里的員工就更少了。

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究竟是“招工難”還是“留人難”?

 

在工廠中,幾乎每天都有新的員工進入,但是往往沒有幾天,他們中的絕大多數就會選擇離開,專家也表示:與其說制造業是“招不到人”,倒不如說是“留不住人”。

 

工廠留不住人的原因主要還是和工作環境以及待遇有關。上世紀80年代左右,家家戶戶都以進工廠工作為驕傲,當時可謂是“一位難求”,如今大家紛紛扎身進入辦公大樓,卻再也沒有想要掙擠著進入工廠。一方面是因為這二三十年,工廠的工作模式和工資待遇,和外界環境的發展相比,基本上沒有明顯的進步;另外,進工廠上班還會讓人覺得很“沒面子”,不如在辦公室“體面”。其實這都是大家對制造業的片面理解。

 

在深聯電路,食堂的飯菜是自己吃多少打多少的,宿舍是全天熱水、空調供應的,周邊設施有圖書館、健身房、花園、電視房??傆幸环N讓你能讓你放松。深聯公司為員工提供家園式的工作生活環境,營造溫馨和諧的校園式管理氛圍。話不多說,直接上圖

 

 

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深聯的工作和生活態度。

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其實,電路廠小編認為:只要企業在工作待遇、就餐、住宿、企業文化等方面注重,加強對員工的關愛,為他們提供一個良好的工作環境。還是有很多人會愿意留在制造業的。你們覺得,當下工廠想要“留住人”要做出何種改變呢?

 

 

 

 

 

 

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